你所在的位置：曾有人將新到一個地方的感悟（wù）和看山是山，看山不（bú）是山，看山還是山的“人生（shēng）三（sān）境”相關聯，以此來表述人們重新新入職一個單位，特（tè）別是由學校步入到人生中（zhōng）第一個工作單位時要“過三關”的心路曆程。
大多數（shù）的人初到一個單位，開始很欣喜，之後很失落，最後很茫然。帶著理想來（lái），攜著失（shī）望走，磕磕碰碰了幾年甚至十幾年總（zǒng）是來了又走，走了又換，就是（shì）找不到自己所期望的單位或企業。之所以一直都穩定（dìng）不下來，不能說與經曆的單位沒有關係，但主要（yào）原因還是自己的心態出了問題，是因為還沒有真正地闖過（guò）心路中的“三關”。
本文從一些常遇到的（de）卻又容易被忽視的細節中（zhōng）來剖析，希望剛（gāng）步入社會走向工作崗位的新人，以及重新入職（zhí）一個新（xīn）單（dān）位的“老人（rén）”能引以為戒，重視這（zhè）些（xiē）細節給自己心態帶來的影響，從而順利地通過（guò）三關的考驗，不要總是走在求（qiú）職的路上。
1、屏蔽消極影響
初涉一（yī）個單位時，我們常常（cháng）對人事部門的（de）培（péi）訓和叮囑不放在心上，但卻很容易受到周圍同（tóng）事（shì）、部門上司的影響。總認為從同事、從其他領導口中聽到的才是公司真實的情況。
猶記得多（duō）年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就常跟我念（niàn）叨說他不久就要走了，在這裏做沒意思，老板總是畫餅等等之類的話。一遍、二（èr）遍、三（sān）遍……，聽到多了，受這種這（zhè）種消極言論的影響，不自覺地就把其他企業也存在的常見的問題給放大化了，認為這個公司事太多，人心太複雜。接著自己的心態（tài）也發（fā）生了變化，覺得我實在沒辦法在這裏待下去了，最後我幹了8個月（yuè）就（jiù）離職了（le）。而那位（wèi）我剛進（jìn）去就說要走（zǒu）的、抱（bào）怨公司的人據說到現在還沒走呢。
君不見，職場也是一個小型（xíng）的社會，裏麵魚龍混雜、泥沙俱下。各色人都（dōu）有，有的人喜歡牢騷抱怨，有的人容易行事極端。當我（wǒ）們跟這些人接（jiē）觸的時候，一不留意就很容易受到消極和（hé）極端（duān）情（qíng）緒（xù）的影響，從而蒙蔽了自己對公司、對（duì）工作的真實看法。不是（shì）說我們容易受影響，而是人都（dōu）有趨利避害的本能（néng），正所謂從善如登，從惡如崩。
來說是非者，才是是非人。其實隻要我們能多聽一聽人事部的說法，多想一（yī）想自己入職（zhí）時的“初心”，多看一看公司的好處和發展（zhǎn），讓自己跳出這個消極思維的怪圈（quān），我們就能自覺地從內心排斥消極的思想，堅定自己幹事的決心。
2、別太計（jì）較（jiào）得失
小劉是剛畢業的大學生，來到一家公（gōng）司上班。沒幾天領導就讓小劉參與一個（gè）項（xiàng）目，由於項目很緊，要（yào）在下（xià）周（zhōu）一完（wán）成，適逢周末，因為（wéi）小劉是新人，領（lǐng）導也就沒說讓小劉（liú）來幫忙。但是小劉卻自己主動提（tí）出周末來幫忙，他說反正（zhèng）我休息也沒什麽事，還不如來跟各位前輩學本領長見識，項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印（yìn）象（xiàng），又經（jīng）曆過類似的幾件（jiàn）事後，小劉成為了項目負責人。
作為新人，不要太計較得失，得與失從不同（tóng）的角度分析就能得出不同的結論，你付出了勞動，那麽工資是一種得嗎？獎（jiǎng）金是一種得嗎？收獲的（de）經驗是一種得嗎（ma）？獲得的認可是一種得嗎？獲（huò）得的友誼是一種得嗎？得到鍛（duàn）煉和成長（zhǎng）是一種得嗎？所以說得與失本來就沒有什麽定論。要堅信（xìn），天道酬勤，付出總會（huì）有（yǒu）回報。
當然，你會說，我（wǒ）眼裏隻有工資和獎金的多（duō）少，其他都是浮雲。隻能說我（wǒ）雖然不敢苟（gǒu）同你的觀點（diǎn），但是我會尊重你說（shuō）話的權利（lì）。不過（guò）我還是想說，如果你隻是關注工資和獎金的多少時，逐漸地你會連獲得（dé）工（gōng）資和獎金的機會都（dōu）會失（shī）去。
因此當我們覺得自己總是付出（chū）多而（ér）獲得地少時，我們（men）就要及時的調整自（zì）己的心態和價值觀了。多（duō）付出一（yī）些，表麵上我們好像是得少（shǎo）失多，但就是因為我們的多付出為我們贏得了更（gèng）多的認可和機會。最起（qǐ）碼，保證了我們能有持續（xù）的收（shōu）入來源。
3、不要浮躁
對那些從學校剛出（chū）來，懷著對將來美好的憧憬進入（rù）到公司的畢業生來（lái）說，他們工作一段時間後（hòu），隨著（zhe）新鮮感的消失、隨著幹擾的因素（sù）增多、隨著“初心”的慢（màn）慢忘卻。逐漸地到了“看山不是（shì）山”的境界，此時他們看到的（de）卻是與自己期望值相差很大的（de）現狀，看大是個別同事的斤（jīn）斤計（jì）較，看到的是這個企業中諸多的（de）問題。這個時候他們（men）就會覺得這家公（gōng）司不是自己想要的，出（chū）去可以找到更好的。頭發（fā）一甩，去另謀高就了。
初到另外一家（jiā），發現好像比以（yǐ）前的單位好（hǎo）一點，雖然跟自己想象中的還是有差距，但還是先做著吧。做著做著（zhe）時間一長又發現（xiàn）好像好多地方還不（bú）如原來的公（gōng）司，在這裏不僅沒什麽機會，還要處處受（shòu）氣，幹脆一點，再換一家。又另謀高就了。
幾經波折，三（sān）四年（nián）過來，某個時候突然發（fā）現和自己一起畢業的同學，當初自己曾笑他（tā）們死板、不變（biàn）通的那些人，現在好像升職（zhí）的升職（zhí）、加薪的加薪。而自己雖（suī）然換了不少地方，工資（zī）沒（méi）漲多少不說，還在基層苦苦（kǔ）掙紮，於是心情那個（gè）鬱悶啊。最（zuì）後又（yòu）找到（dào）了一家，那拚（pīn）命表現、拚命（mìng）做業績吧，結果堅持（chí）一段時（shí）間後發現短期內還是沒（méi）有什麽效果，達不到自己的預期，心裏那個浮躁更甚了，心裏想著真是千裏馬常有伯樂不常有啊，既然在這裏懷才不遇，那隻能繼續另謀（móu）高就了。換吧。
在這（zhè）裏想說的是（shì），這不是筆者在講故事，而是現實中存在的（de）、屢（lǚ）見不鮮的現象。以前有，現在仍（réng）然有，以後還是有。隻是希望，我們不是這樣的一個人（rén），以後也不要成為這樣的人。
因此，無論對新入職場者還是那些經常跳槽的人，浮（fú）躁是職場的大忌，要想賺得多，首先要沉下來，堅持下去，也許現在不如意，但是要（yào）相信：無論是誰，想掙錢時都要先值錢。現在的彎腰、低頭（tóu），是（shì）積蓄、是沉（chén）澱，是為了以後的抬頭挺胸與升華。不經一番寒徹骨，哪有（yǒu）梅花撲鼻香。
4、嘴勤（qín）、腿勤、腦勤
初（chū）到一個地方，即使你（nǐ）是“跳槽達人”，也不能剛入職就想（xiǎng）著要快點（diǎn）離職吧。既然不是，那就要想著怎麽能更快（kuài）地融入到這個新團隊中，怎（zěn）麽能（néng）更快地得（dé）到同事的認可、被同事所接受。想要達到這個目的，就先要做到嘴勤、腿勤和腦勤（qín）。
必須要提醒的是（shì），這裏的（de）“嘴勤（qín）”不是要你多說，更不是要你時（shí）不時的發表下意見或者（zhě）提點建議。而是主動招呼——遇到同事或領導要主動（dòng）打招呼，即使還不認（rèn）識，即（jí）使自己年齡（líng）比較大、學曆比較高，問聲好也不會落了你的麵子；主動請示——遇到（dào）問題多請示，而不是按照自己以前的經驗做，更不要（yào）擅自（zì）做決（jué）定（dìng），哪（nǎ）怕領導比你年輕也不要自以為是；主動匯報——對於（yú）領導交辦的（de）或者同事協作的工作，無論結果如何，都要經常匯（huì）報工作進度，不要總是等領導（dǎo）或同事問了再說（shuō）。很多人都是因為缺少複命意識，才不止一次地失去（qù）了升職或加薪的機會。
腿（tuǐ）勤也不是說你要來回（huí）的走動，更不是不停的走來走去。而是要主動去做一些瑣碎的工（gōng）作，例如打掃一下地麵衛（wèi）生，擦擦桌子，給同（tóng）事或領導倒杯水之（zhī）類的工作。時間（jiān）一長，如果這些都做了（le），自己還是有空閑，那就主動去給領導要一些力所（suǒ）能及的工作。切記不要一天到晚都不知（zhī）道（dào）要幹什麽：不（bú）是站在一邊看，就是坐著發呆，亦或者抱著手機不放（fàng）手。腿勤的要（yào）點是不要懶得動，不要能坐著就不站著。
腦勤，埋頭苦幹的時候，也要抬頭看看路。說的就是（shì）不能隻是一味地在那（nà）裏埋頭苦幹，更不要蠻（mán）幹。方向不正確，做的越多錯（cuò）的越多；方式方法不（bú）對，費時費力還沒有功勞。因此，在平常的工作中，要善於動（dòng）腦思考，要注意方式方法，要在（zài）工作中總結經驗。同樣的工作，結果（guǒ）一樣，你用時最短；或者用時一樣（yàng），結果最好。那麽你不想被領導重用都難，而這就是（shì）善於思考和總結的結果。
寫在文末：
無（wú）論（lùn）是初涉職場的新人（rén）還是幾經跳槽的“老人”，當我們剛到一家公司的時（shí）候，哪怕我們學富五車、才高八鬥，首先要做的就是放（fàng）低身姿（zī），謙虛好學（xué）。同時還（hái）要有心理準備，萬事開頭難，剛到公司的一（yī）段時間肯定會（huì）有一段讓我們刻（kè）骨銘心的適應期。也就是文章開頭說的過三關，特別是第二關“看（kàn）山不是山”，當我們知道規則之外還有潛規則，麵（miàn）具之下（xià）才是真麵目的時候（hòu），於是在（zài）諸多的誘（yòu）惑和幹擾中，迷失了方向，忘掉了初心，陷（xiàn）入了困惑與迷茫、痛苦與掙紮。在此階段中有的人放棄了，轉（zhuǎn）身走向另一（yī）個自以為會更好的職場。也有的人警醒了，開（kāi）始反思自省，經過理性和冷靜的思考，最後破除謎障看到了“山還是山”，但卻不（bú）一樣的景色。
生來就處於社會上層的人（rén）寥寥無幾（jǐ），更多（duō）的（de）人是從社會底層奮鬥上來的。希（xī）望我們每一個人都能不忘初心（xīn），無論是在職場中，還是在生活中（zhōng），都（dōu）能屏蔽（bì）那些消（xiāo）極的言（yán）行，抵製那些不良的誘惑，拒絕浮躁、牢記（jì）初心，努力活出自己想要的樣子。
